– Kvinner har mindre tabbekvoter enn menn

Therese Soltveit

Pestalozzi er en av mange kvinner i FHF, og jobber som prosjektleder FoU-strategi og -ledelse i Oslo. Hun sier det er vanskelig å snakke om kvinneandelen generelt i sjømatnæringa, for det er nok ganske forskjellig både fra sektor til sektor og fra jobb til jobb, mener hun.

Torsdag formiddag skrev Kyst.no om Cermaq som ikke har kvinner i styret. Det synes Pestalozzi er svært leit.

Les også: Tok bort kvinneandelen i Cermaq - Det burde i 2015 være flere kvinner i styrer generelt, uansett næring. Vi er kanskje et foregangsland når det gjelder likestilling, men det er viktig å tenke at mange andre land ikke ser hvor viktig det er å ha både kvinner og menn i styrer og ledende stillinger.

- Det gjør at Norge blir stilt i et godt lys uansett, selv om vi kanskje burde vært enda flinkere, uttaler hun. 

Prosjektlederen mener Norge bør bli enda bedre, å være enda flinkere til å rekruttere flere kvinner i næringen.

- Helt fra 1987 har det vært flere kvinner enn menn som tar høyere utdanning. Det er ikke mangel på kompetente kvinner, og næringa trenger den kunnskapen og erfaringen de kommer inn med, forklarer Pestalozzi.

Sterkt mannsdominert

- Stort sett er næringa inkluderende og åpen, og en blir respektert for det en kan og får til uavhengig av kjønn. Noen deler av næringa er sterkt mannsdominert, og der må kvinner kanskje i større grad enn menn bevise at de kan jobben sin, uttaler hun.

Pestalozzi, mener å jobbe i næringa handler om å bruke ressursene på en god måte, og det kjennes meningsfullt å jobbe i Norges viktigste framtidsnæring, som har betydning langt ut over landegrensene.

Les også: - Næringen må gripe mulighetene

- Vi har et veldig kjønnsdelt arbeidsmarked i Norge og mange av jobbene har nok blitt sett på som «manne-jobber» teknisk, en del tungt arbeid osv - uten at det faktisk er tilfelle. De kvinnene som er der, er ikke så synlige og blir trukket lite fram i media eller offentligheten.

Hun mener da en kan lett få inntrykk av at det bare er menn i bransjen, og kvinner kjenner kanskje ikke til hvilke muligheter som fins i næringen. Innenfor deler som forvaltning og forskning er det for øvrig en ganske stor andel kvinner.

- Jeg tror ikke det er noen spesielle ulemper eller fordeler knytta til å være kvinne i denne bransjen, men kvinner har nok mindre tabbekvoter enn menn.

Arrangerer flere kurs

Pestalozzi driver stadig og arrangerer FoU-kurs, denne høsten planlegges det flere i blant annet i Troms, Møre og Romsdal og kanskje også kurs spesielt retta mot flåtesiden.

- Kvinner er godt representert på kursene vi holder, spesielt på universitetstilbudet, og det synes jeg er veldig positivt, sier hun. Kanskje er kvinner mer opptatt av FoU og utvikling enn menn, tror hun.

Hva skal til for å få flere kvinner inn i bransjen og i lederstillinger?

- Vi må vise fram de flinke damene og få fram mulighetene og mangfoldet som fins i næringa, sånn at flere kvinner søker jobber generelt og lederstillinger spesielt. Rekruttering til lederstillinger skjer gjerne via nettverk, sier hun.

Les også: - Ønsker å sette næringen i førersetet

Prosjektlederen mener næringen er avhengig av at de som ansetter, som oftest menn får opp øynene for hvor viktig det er å få inn flere kvinner i næringen.

- Vi må bruke nettverkene våre aktivt for å fremme kvinner der vi har muligheten til det. Og så er det viktig å få flere kvinner inn i styrene, der tror jeg faktisk lovpålegg er nødvendig. Det er mer enn nok flinke damer å ta av, avslutter hun.

Les også: Tilfredsstillende kvinneandel i de store oppdrettsselskapene 

• Pestalozzi er prosjektleder for et kompetanseprosjekt i FHF, som har som mål å styrke sjømatbedriftene sin FoU-kompetanse. Bedriftene får lære mer om hvordan de kan utnytte FoU bedre – både ved å drive egne prosjekter, delta i forskningsprosjekter og ta i bruk de resultatene som kommer ut av forskningsprosjekter. • Pestalozzi utvikler og holder kurs for næringa i FoU og virkemiddelbruk.