Lofotseminaret: Oppfordrer næringen til å synliggjøre seg

Linn Therese Skår Hosteland

Han påpeker at informerer en om muligheter, utvikler man lettere interesse for et tema noe som kan videreføres til: hvordan få flinke folk inn i næringen.

- Vi har mye å gå på når det kommer til rekruttering. Jeg har selv studert fem år på NHH hvor en ny bedrift presenterte seg hver skoledag i over fem år. I teorien kunne jeg blitt eksponert for over 1000 bedrifter på de årene. Det som er oppsiktsvekkende er at ingen av bedriftene som hadde presentasjoner i løpet av tiden jeg studerte var fra havbruksnæringen, sier han.

Langeteig forteller at alt handler om opplysning og at både enkeltbedrifter og næringen samlet har et ansvar for å fortelle om hva de driver med.

- Vi har en flink fiskeriminister som ønsker havbruksvekst og er synlig. For eksempel åpnet hun nylig Salmon Centre i Bodø, og det er flott med visningsanlegg rundt i distriktene der næringen er, men flertallet bor i byene og på Østlandet. Der er det behov for slike for å nå ut til mest mulig folk og skape interesse, sier han.

Videre drar han frem Herman Friele som eksempel på hvordan en kan opplyse og markedsføre på en effektiv måte.

- Vi kjøper kaffen hans fordi han er flink å opplyse. Næringen har også en fin historie å fortelle og er verdensledende på teknologi. Vi er flinke til så mye, men på rekruttering har vi mye å gå på. Viser vi hva vi har å by på og fremtids-utsiktene som er, kommer de flinke folkene til næringen av seg selv, sier han.