Vanskelig oppdrettsnæring
Erlend Sørli har som så mange andre nyutdannede innen akvakultur problemer med å komme seg inn i næringen. Lisbeth Berg-Hansen, styreleder i Fiskeri- og havbruksnæringens landsforening (FHL), sier til kyst.no at hun synes det er beklagelig at det er slik.
Denne artikkelen er tre år eller eldre.
| Erlend Sørli er en av mange nyutdannede som sliter md å komme seg inn i næringen. |
Erlen Sørli er nyutdannet innen akvakultur og eksportmarkedsføring. I hele hans liv har han vært en fiskeentusiast og han har blitt oppfordret til å studere fiskeri og akvakultur. - Vi ble lovet arbeidsplasser av entusiastiske foredragsholdere da vi begynte, men allerede under andre studietåret begynte jeg å ane uro. Ond sirkel - Å skaffe seg jobb i oppdrettsnæringen uten gode kontakter er så å si umulig, mener Sørli som i lang tid har søkt en rekke jobber inne næringen. Tilbakemeldingen han har fått er at han enten er for høyt utdannet eller at han mangler relevant arbeidserfaring. - Det virker som om de som ansettes som røktere ofte har yrkesfaglig fagbrev innen bygg, rørfag, elektro eller er en bekjent av noen på anlegget. Dersom en har høyere utdannelse innen akvakultur er tilbakemeldingen at en har for høyt kvalifisert til røkterjobber. Samtidig må en ha arbeidserfaring eller ytterligere høyere utdannelse for å kunne bli ansatt i stillinger som fôrkonsulent, trainee innen eksport og driftleder på anlegg. Man faller på en måte mellom to stoler og en ender opp i en ond sirkel, sier Sørli. Ingen relevant jobb Sørli kan videre fortelle at det er et fåtall av hans medstudenter som har fått en plass innen næringen. 3 av 10 er inne i næringen og de øvrige har måttet videreutdannet seg eller jobbe med noe som ikke har med utdannelsen å gjøre. De han har kontakt med jobber blant annet som snekkerhjelp, møbelbærer og i butikk. Selv jobber Sørli som forskningstekniker ved Universitetet i Bergens forsøksavdeling. ”En veldig ærlig jobb som gir noen pesetas på konto, men særdeles demoraliserende og lite interessant jobb etter fire år med knallhard jobbing på høyskole”. Beklagelig - Det er beklagelig at man sliter med å komme seg inn i næringen, sier styreleder for FHL Lisbeth Berg-Hansen. Hun mener at næringen virkelig har bruk for ny kompetanse og nyutdannende personer. Vi trenger absolutt bedre rekruttering, men vi har alle et felles ansvar for dette sier Berg-Hansen videre. - I hovedsak er det bedriftene som skal ansette nye folk som må velge nyutdannede personer, og jeg vil på det sterkeste utfordre dem til å gjøre dette. Som styreleder vil jeg også gjøre det jeg kan for å sette denne problematikken på dagsorden, avslutter Berg-Hansen.