Leder Postsmolt Semilukket
Frist: 10.07
Mowi er verdens ledende sjømatselskap og den største produsenten av oppdrettslaks. Hver dag produserer våre 12.000 ansatte i 25 land 7,4 millioner sunne og deilige måltider, servert til kunder over hele kloden. Mowi dekker hele verdikjeden og produksjonskjeden, fra fôr til tallerken, og gjennom vår visjon om å lede den ”blå revolusjonen” er vi opptatt av å drive havbruk på en ansvarlig og effektiv måte. Mowi har hovedkontor i Bergen, Norge, og er notert på Oslo Børs.
Har du ambisjoner og ønsker spennende utfordringer?
Mowi Sør søker etter en drivende dyktig leder postsmolt semilukket
Mowi Sør har i dag 26 aktive sjølokaliteter, 6 ferskvannsanlegg og bygger nå opp 2 lokaliteter for semilukket postsmolt i semilukkende merder.
Disse lokalitetene ligger i PO2 og PO3. Vi produserer over 6 millioner postsmolt årlig fra disse 2 lokalitetene
Vi søker nå etter en leder til å lede satsingen vår på semilukket produksjon.
Leder Postsmolt Semilukket vil ha overordnet ansvar for Mowi Sør sin produksjon i semilukkende merder, og arbeidssted vil være i regionen.
Viktigste ansvarsområder for leder:
- overordnet ansvar for semilukket postsmolt produksjon i sør
- planlegge og lede driften av anleggene
- personal og HMS–ansvar
- motivere og lede medarbeidere til å oppnå optimal produksjon
- planlegging, oppfølging og rapportering av biologi og økonomi
- sikre at rutiner og arbeidsoppgaver gjennomføres i hht prosedyrer og Mowi sine retningslinjer
Vi legger vekt på:
- høyere utdanning innen akvakultur eller biologi, lang erfaring kan kompensere for manglende utdanning
- erfaring fra drift av oppdrettsanlegg er en fordel
- at du har hatt ledererfaring
- at du er villig til å flytte til annen region eller BU i Mowi, som et ledd i karriere utvikling
Viktige egenskaper som leder semilukket postsmolt:
- er tydelig på forventninger, mål og ansvarsforhold
- har sterk gjennomføringsevne og utfordrer det eksisterende
- viser retning, tenker helhet og ser det store bildet
- bevist betydningen av HMS, og eget ansvar for ansattes sikkerhet
- er en rollemodell, bygger kultur og er en pådriver for endringer
Søknadsfrist er snarest, og senest 10.07.22. Tiltredelse etter avtale. Stillingen rapporterer til Produksjonssjef Sjø.